Visu darbinieku sanāksmju laikā piešķiriet īsu laiku, lai izceltu ilgtspējības centienus, dalītos ar veiksmes stāstiem un izdomātu inovatīvus risinājumus. Šīs sesijas var iedvesmot pedagogus iekļaut ilgtspējību savā mācīšanā un skolas kultūrā.
Iesaistītās galvenās personas un partneri
Skolas vadības komanda
Mācībspēki
Prakses apraksts
Iekļaujot ilgtspējības fokusu regulārās darbinieku sanāksmēs, ir vienkāršs, bet efektīvs veids, kā integrēt vides apziņu skolas kultūrā. Piešķirot tikai dažas minūtes katrā sanāksmē, skolas var uzturēt pastāvīgu dialogu par ilgtspējību, nodrošinot, ka tā paliek redzama un kopīga prioritāte starp darbiniekiem. Šīs sesijas parasti ietver atjauninājumus par esošajām zaļajām iniciatīvām, veiksmīgu klašu projektu atzīšanu un atklātas diskusijas par jaunām idejām.
Skolotāji tiek mudināti dalīties ar to, kā viņi ir integrējuši ilgtspēju savās stundās vai skolas aktivitātēs, kas ne tikai svin viņu pūles, bet arī iedvesmo citus rīkoties. Ieteicamās tēmas ietver klases atkritumu samazināšanu, ekoloģisku skolas pasākumu organizēšanu, bioloģiskās daudzveidības veicināšanu skolas dārzos vai klimata izglītības integrēšanu dažādos mācību priekšmetos. Lai vēl vairāk stiprinātu šo pieeju, skolas var izveidot "Zaļās komandas" grupu no skolotājiem, kas darbojas kā iniciatīvas vadītāji. Šī komanda var koordinēt ilgtspējas centienus, apkopot un dalīties ar labākajām praksēm, kā arī nodrošināt, ka idejas, kas apspriestas sanāksmēs, tiek pārvērstas konkrētās darbībās.
Laika gaitā šī prakse veido sadarbības un inovāciju vidi, kur ilgtspējība netiek uzskatīta par papildu uzdevumu, bet gan par dabisku mācīšanas un mācīšanās sastāvdaļu. Tā arī stiprina saikni starp personālu un skolas plašākiem vides mērķiem, padarot vieglāku visas skolas ilgtspējas stratēģiju īstenošanu. Regulāri apmainoties ar idejām un pieredzi, personāla locekļi kļūst pārliecinātāki un radošāki ilgtspējīgu vērtību veicināšanā visā skolas kopienā.